FPT công bố kế hoạch đầu tư lớn nhất từ trước đến nay, trong đó 6.000 tỷ đồng dành riêng cho AI và trung tâm công nghệ.
Chiều ngày 15/4, Tập đoàn FPT (HoSE: FPT) đã tổ chức ĐHCĐ thường niên tại số 10 Phạm Văn Bạch, TP. Hà Nội.
Năm 2025, FPT đặt mục tiêu doanh thu đạt 75.400 tỷ đồng, tăng 20% so với năm 2024; lợi nhuận trước thuế 13.395 tỷ đồng, tăng 21%. Nếu hoàn thành, đây tiếp tục là mức doanh thu và lợi nhuận kỷ lục mới của doanh nghiệp đầu ngành công nghệ Việt Nam và sẽ là năm thứ 5 liên tiếp tăng trưởng trên 20%/năm.
Doanh nghiệp dự kiến chi 11.000 tỷ đồng đầu tư mở rộng trong năm 2025, tập trung vào các lĩnh vực chiến lược. Trong đó, khối công nghệ nhận 6.000 tỷ đồng để mở rộng tổ hợp văn phòng tại Hà Nội, Đà Nẵng, TP. HCM, Quy Nhơn và xây dựng Nhà máy AI tại Việt Nam và Nhật Bản; khối viễn thông đầu tư 2.500 tỷ đồng để nâng cấp hạ tầng, mở rộng trục cáp chính, cáp biển và phát triển trung tâm dữ liệu; khối giáo dục, đầu tư và khác nhận số còn lại để mở rộng khuôn viên các đại học và thành lập cơ sở đào tạo tại nhiều tỉnh, thành.
![]() |
CEO FPT Smart Cloud Lê Hồng Việt cập nhật công nghệ AI và điện toán đám mây - hai mảng chính của đơn vị cho các cổ đông |
Về chiến lược con người, FPT cam kết đào tạo 50.000 kỹ sư AI và cung cấp kỹ năng, kiến thức về AI cho 500.000 nhân lực vào năm 2030. Hai nhà máy AI tại Việt Nam và Nhật Bản sẽ được đưa vào hoạt động trong năm 2025 giúp gia tăng năng lực tính toán trong nghiên cứu và cung ứng các dịch vụ AI. Công ty sẽ tiếp tục nghiên cứu đầu tư thêm các trung tâm dữ liệu, nhà máy AI tại Việt Nam và các nước với mục tiêu đi đầu về năng lực tính toán trong khu vực.
Về kế hoạch trả cổ tức, FPT sẽ trả cổ tức năm 2024 bằng tiền theo tỷ lệ 20%. Công ty đã tạm ứng một nửa trong năm 2024, số còn lại dự kiến được trả vào quý II năm nay.
Đồng thời, FPT dự định phát hành hơn 222 triệu cổ phiếu để thưởng cho cổ đông theo tỷ lệ 15%. Sau phát hành, vốn điều lệ của FPT dự kiến tăng từ 14.711 tỷ đồng lên 16.933 tỷ đồng.
Ngoài ra, FPT trình cổ đông phương án phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) giai đoạn 2026 - 2030 cho cán bộ quản lý cấp cao. Tổng tỷ lệ phát hành không quá 1% trong vòng 5 năm và bị hạn chế chuyển nhượng 10 năm.
Ánh Nguyệt - nguoiquansat.vn
Theo Kiến thức Đầu tư
Bình luận
0 Bình luận