Giáo viên có thể được trả lương dạy thêm giờ

Theo Báo Chính phủ, Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập.

Nếu được thông qua, dự thảo này có thể giải quyết những khó khăn trong việc chi trả lương dạy thêm giờ cho giáo viên tại các cơ sở giáo dục công lập.

Điểm nhấn đáng chú ý trong dự thảo là việc điều chỉnh quy định chi trả chế độ thêm giờ. Dự thảo bỏ điều kiện chi trả thêm giờ đối với giáo viên, thay vào đó quy định tổng số giờ dạy tối đa trong một năm học mà mỗi cơ sở giáo dục được phép chi trả lương dạy thêm. Ngoài ra, tổng số giờ dạy thêm của giáo viên không được vượt quá số giờ quy định của cơ sở giáo dục. Nếu giáo viên phải dạy vượt quá giờ tối đa, người đứng đầu cơ sở giáo dục phải báo cáo để thực hiện chi trả.

Ảnh minh họa.

Cụ thể, số giờ dạy thêm được trả lương như sau: giáo viên mầm non không quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật, giáo viên các cấp khác không quá 150 giờ/năm. Quy định này nhằm đảm bảo giáo viên không phải làm việc quá tải, có thời gian nghỉ ngơi.

Thêm một điểm mới của dự thảo là trách nhiệm chi trả tiền lương dạy thêm giờ đối với giáo viên dạy liên trường hoặc biệt phái. Cụ thể, cơ sở giáo dục nơi giáo viên công tác sẽ chi trả tiền dạy thêm giờ, với các trường hợp dạy từ ba cơ sở trở lên, tiền lương sẽ được chia đều giữa các cơ sở.

Dự thảo cũng quy định rằng các nhiệm vụ đã được trả thù lao hoặc phụ cấp sẽ không được quy đổi ra giờ dạy thêm giờ. Thời điểm chi trả lương dạy thêm giờ sẽ được thực hiện vào cuối năm học đối với các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

Dự thảo cũng bổ sung quy định về chi trả lương dạy thêm giờ đối với giáo viên công tác chưa đủ một năm học hoặc trong các trường hợp nghỉ phép dài hạn.

Ảnh minh họa.

Cách tính tiền lương 1 giờ dạy thêm của giáo viên được xác định như sau:

- Đối với giáo viên, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục công tác trong cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, dự bị đại học, trường chuyên biệt và nhà giáo giáo dục nghề nghiệp, tiền lương 1 giờ dạy sẽ được tính như sau:

Tiền lương 1 giờ dạy = Tổng tiền lương của 12 tháng trong năm học/Định mức giờ dạy/năm học * Số tuần giảng dạy hoặc dạy trẻ (không bao gồm số tuần dự phòng)/52 tuần

- Đối với giảng viên, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục công tác trong cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng sư phạm, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Trường Chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, cách tính lương như sau:

Tiền lương 1 giờ dạy = Tổng tiền lương của 12 tháng trong năm học/Định mức giờ chuẩn dạy trong năm học * Định mức giờ chuẩn giảng dạy/năm tính theo giờ hành chính/1760 giờ * 44 tuần/52 tuần

- Đối với nhà giáo làm công tác quản lý hoặc được phân công làm nhiệm vụ Tổng phụ trách Đội, cán bộ Đoàn, Hội ở cơ sở giáo dục, định mức giờ dạy/năm học hoặc định mức giờ chuẩn dạy/năm học theo công thức tính tại điểm a, điểm b nêu trên được tính là định mức giờ dạy/năm học của nhà giáo cùng cấp học, trình độ đào tạo của cơ sở giáo dục đó.

Tiền lương 01 giờ dạy thêm = Tiền lương 01 giờ dạy x 150%

Tiền lương dạy thêm giờ trong một năm học của nhà giáo = Số giờ dạy thêm /năm học x Tiền lương 1 giờ dạy thêm

Tiền lương làm thêm giờ đối với nhà giáo quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư này (Nhà giáo thuộc danh sách trả lương được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, đang hướng dẫn thực hành tại các xưởng trường, trạm, trại, phòng thí nghiệm trong các cơ sở giáo dục công lập hoặc hướng dẫn thực hành trên tàu huấn luyện) thực hiện theo quy định của pháp luật về tiền lương làm thêm giờ.

Linh Chi - nguoiquansat.vn

Theo Thị trường tài chính