NovaGroup mở đợt tuyển dụng hơn 1.000 nhân sự, đẩy nhanh tiến trình tái cấu trúc

Ngày 15/11/2025, NovaGroup tổ chức Hội thảo Nhân tài lần 2 – năm 2025, thu hút gần 1.000 ứng viên tham dự. Sự kiện tiếp tục nằm trong chuỗi hoạt động tập trung vào phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn.

Tại hội thảo, chị Nguyễn Thị Hồng - Chủ tịch Hội đồng sáng lập HD Consulting - chia sẻ về xu hướng phát triển nhân tài trong kỷ nguyên mới, đồng thời nhấn mạnh những phẩm chất mà nhiều doanh nghiệp hiện nay tìm kiếm.

Theo bà Hồng, các yếu tố như tính kỷ luật, độ tin cậy, tinh thần trách nhiệm, khả năng quản trị hệ thống, tốc độ xử lý công việc và kỹ năng quản lý tiếp tục đóng vai trò quan trọng đối với lực lượng lao động trong bối cảnh thay đổi nhanh. Đây cũng là những năng lực được NovaGroup nhắc đến như đặc trưng của một “Novator” - những nhân sự có tính hệ thống và sẵn sàng đối mặt với thách thức.

Bên cạnh đó, các lãnh đạo NovaGroup - những người đã có thời gian làm việc lâu năm tại Tập đoàn - cũng chia sẻ về môi trường làm việc, lộ trình thăng tiến và cơ hội phát huy năng lực của nhân sự. Đại diện NovaGroup cho biết Tập đoàn đặt trọng tâm vào việc thu hút, phát triển và giữ chân đội ngũ trong giai đoạn tái cấu trúc hiện nay. Theo đại diện này, nhân viên được tạo điều kiện học hỏi, được trao quyền trong công việc và tham gia các dự án quy mô tại Tập đoàn.

Trong giai đoạn tái cấu trúc và nỗ lực phục hồi, NovaGroup xác định nhân sự là yếu tố then chốt. Do đó, Tập đoàn mở rộng hoạt động tuyển dụng với hơn 1.000 vị trí, đồng thời tăng cường xây dựng hệ thống và triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng lãnh đạo và chuyên môn. Các chương trình này được kỳ vọng thúc đẩy đổi mới và nâng cao tinh thần trách nhiệm của đội ngũ.

Hướng tới mục tiêu trở thành Tập đoàn kinh tế tư nhân hàng đầu Việt Nam với khoảng 40.000 nhân sự vào năm 2030, NovaGroup cho biết sẽ tiếp tục gắn kết mục tiêu phát triển của doanh nghiệp với định hướng chung về nguồn nhân lực quốc gia. Trong bối cảnh đó, Hội thảo Nhân tài được xem như cơ hội để ứng viên tiếp cận các thông tin nghề nghiệp, đồng thời tìm hiểu con đường phát triển dài hạn trong môi trường đa ngành của Tập đoàn.