Ký hợp đồng với người đã nghỉ hưu: Doanh nghiệp có phải đóng BHXH?
Việc ký hợp đồng với người đã nghỉ hưu liệu có khiến doanh nghiệp phát sinh nghĩa vụ bảo hiểm hay không? Một điểm đáng chú ý từ Luật BHXH 2024.
Việc ký hợp đồng với người đã nghỉ hưu liệu có khiến doanh nghiệp phát sinh nghĩa vụ bảo hiểm hay không? Một điểm đáng chú ý từ Luật BHXH 2024.
Không chỉ trợ cấp thất nghiệp, người nghỉ việc năm 2025 còn có thể nhận thêm nhiều khoản tiền khác nếu hiểu rõ quyền lợi của mình.
Ngoài việc được nghỉ lễ 5 ngày liên tiếp, người lao động quan tâm đến việc có được thưởng tiền ở mức bao nhiêu?
Với không ít người lao động, nghỉ lễ 30/4-1/5 lại là dịp làm thêm đem lại khoản thu nhập đáng kể, gấp 3-4 lần so với ngày thường.
Trong tháng 4 và đầu tháng 5, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ liên tiếp trong 2 kỳ nghỉ lễ lớn, với tổng thời gian kéo dài hơn một tuần.
Dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm nay, người dân cả nước được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Tư (ngày 30/4), đến hết Chủ nhật (ngày 4/5). Người lao động đi làm bù vào thứ Bảy (26/4).
Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động đảm bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định của pháp luật về BHXH được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động Thương binh và xã hội cho biết đang tổng hợp tình hình tiền lương, thưởng Tết từ các tỉnh thành gửi về.
Năm 2025, người lao động có 12 ngày nghỉ gồm 11 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương và 11 ngày nghỉ liền kề các dịp lễ, Tết.
Thưởng Tết là khoản tiền (hoặc tài sản/hình thức thưởng khác) mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào dịp cuối năm, trước Tết âm lịch.