Đề xuất bỏ quy hoạch sử dụng đất cấp tỉnh, cấp xã
Theo Viện Kinh tế Tài nguyên và Môi trường TP. HCM, việc này được coi là một cải cách hành chính lớn và sâu rộng nhưng không làm mất vai trò quản lý nhà nước về xây dựng và đầu tư.
Theo Viện Kinh tế Tài nguyên và Môi trường TP. HCM, việc này được coi là một cải cách hành chính lớn và sâu rộng nhưng không làm mất vai trò quản lý nhà nước về xây dựng và đầu tư.
Quá trình sáp nhập là cơ hội để tái cấu trúc đội ngũ, cả hệ thống hiện phải rà soát, đánh giá phân loại cán bộ, công chức.
Dự kiến dự án sẽ được khánh thành vào dịp tổ chức Đại hội Đảng bộ TP. Hà Nội sắp tới.
Theo Bộ Nội vụ, số lượng cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh sau sắp xếp tối đa không vượt quá tổng số cán bộ, công chức, viên chức (số có mặt) của cấp tỉnh trước sắp xếp. Đồng thời, địa phương phải thực hiện theo lộ trình, bảo đảm trong thời hạn 5 năm cơ bản số lượng biên chế thực hiện theo đúng quy định.
Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn chi tiết về số lượng biên chế cho cấp tỉnh, cấp xã sau sáp nhập.
Vụ trưởng Vụ Cán bộ, công chức, viên chức Nguyễn Quang Dũng cho biết, Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ quy định tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã và đội viên, thanh niên trí thức trẻ có hợp đồng phù hợp vào công chức cấp xã, cấp tỉnh. Tuy nhiên, việc tiếp nhận phải tuân thủ quy định, không phải ai cũng được chuyển thành công chức.
TP. Hà Nội hiện đang lấy ý kiến dự thảo Quyết định Quy định về quản lý bán, cho thuê, cho thuê mua nhà ở xã hội (NƠXH) trên địa bàn.
Nghị định của Chính phủ quy định khung số lượng phó chủ tịch UBND; số lượng và cơ cấu ủy viên UBND; trình tự, thủ tục điều động, cách chức chủ tịch, phó chủ tịch UBND, giao quyền chủ tịch UBND...sẽ hoàn thành trong tháng 8/2025.
Chính phủ yêu cầu các Bộ Nội vụ, Bộ Nông nghiệp và Môi trường, các UBND các tỉnh phối hợp đo đạc và công bố số liệu diện tích tự nhiên của các đơn vị hành chính cấp xã trước ngày 30/9/2025.
Ban Chỉ đạo của Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ có các giải pháp tăng cường đội ngũ nhân lực có chuyên môn, nghiệp vụ cho cấp xã; thực hiện chính sách khuyến khích hợp lý để thu hút và giữ chân cán bộ giỏi về công tác tại cơ sở.