Một trong những điểm thay đổi quan trọng tại Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 là mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, phản ánh cách tiếp cận mới trong việc xác định quan hệ lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Nhiều sinh viên hiện nay chọn làm công việc bán thời gian vài giờ mỗi ngày để kiếm thêm thu nhập. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ khi nào thì thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.
Từ 1/7/2025, nhiều đối tượng sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc và được hưởng thêm chế độ mới, gồm thai sản, tử tuất, hưu trí, tai nạn lao động…
Đây là một trong những quy định mới được nêu rõ trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, chính thức có hiệu lực từ 1/7 tới.
Người lao động chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), nếu sau 12 tháng không tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc hoặc tự nguyện, có thể được rút BHXH một lần.
Việc ký hợp đồng để thực hiện một số công việc thuộc vị trí việc làm công chức, đặc biệt với các chuyên gia, nhà khoa học, hoặc người có tài năng là cách tiếp cận linh hoạt, phù hợp với xu hướng quốc tế, không nhất thiết đưa họ vào biên chế.
Lý giải thắc mắc “biên chế ở đâu để tuyển người tài năng”, Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức khẳng định ai không đáp ứng được thì loại ra khỏi hệ thống để tuyển người có tài năng vào thay thế.
Từ năm 2025, người lao động nghỉ việc có thể nhận 5 khoản tiền quan trọng để đảm bảo quyền lợi và ổn định cuộc sống.
"Lãnh đạo tất nhiên sẽ biết nhân viên mình làm như thế nào. Vấn đề là họ có đủ dũng khí và bản lĩnh để loại bỏ những người kém, thay thế bằng người mới hay không" - đại biểu Quốc hội Lê Hoàng Anh nhận định.
Vụ tranh chấp kéo dài giữa một công nhân và công ty điện lực tại Bà Rịa - Vũng Tàu kết thúc với phán quyết có lợi cho người lao động.
