Doanh nghiệp chật vật giữ chân nhân tài dù đã tăng lương, còn người lao động liên tục rời đi dù được trả cao hơn. Khi chi phí sinh hoạt không ngừng leo thang, lương có thực sự là yếu tố quyết định? Hay đó chỉ là “liều thuốc giảm đau” tạm thời, che lấp những bất cập sâu xa trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp?
Mức lương thấp đang đẩy hàng loạt nhân sự rời bỏ công ty, khiến doanh nghiệp lao đao trong cuộc chiến giữ chân nhân tài. Khi chi phí sinh hoạt tăng vọt, 78,92% người lao động khẳng định chỉ ở lại nếu được trả lương xứng đáng. Liệu các doanh nghiệp có chịu mở hầu bao hay sẽ chấp nhận tình trạng "chảy máu chất xám" ngày càng trầm trọng?
Người trẻ ngày nay, đặc biệt là thế hệ Gen Z, đang làm cho việc nhảy việc trở thành một xu hướng "hot" trên thị trường lao động.
"Người ta biết đến công ty là nhờ em, đã ai ở công ty này làm được vậy chưa?", cô nàng gen Z gào lên với sếp rồi bỏ việc, 3 tháng sau cô "nhảy" qua 3 công ty khác.
Nhảy việc là từ khóa đã quá quen thuộc với nhiều bạn trẻ. Có một thực tế là rất nhiều bạn trẻ hiện nay dễ dàng chọn nhảy việc thay vì gắn bó với một công việc nào đó lâu dài.
