Tin vui: Lương tối thiểu vùng có thể tăng 7,2% ngay đầu năm sau
Phương án điều chỉnh này vừa được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất và sẽ được trình Chính phủ xem xét thông qua.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
‘Chốt’ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7,2%
Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu quyết định đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026.
72% lao động ngại lập gia đình, sinh con vì… lương thấp
Việc thu nhập không theo kịp mức tăng chi phí đã khiến nhiều lao động ngại lập gia đình, sinh con vì sợ không đủ kinh phí lo cho gia đình…
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cao nhất 9,2%, áp dụng từ 1/1/2026
Tổng LĐLĐ Việt Nam đưa ra hai phương án tăng lương tối thiểu vùng, trong đó mức cao nhất lên tới 9,2%, đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
'Bảo chúng tôi trực thuộc Mặt trận hết thì hành chính quá'
Góp ý sửa đổi Hiến pháp 2013, đại biểu Quốc hội Vũ Trọng Kim cho rằng không nên dùng từ "trực thuộc" để mô tả mối quan hệ giữa các tổ chức thành viên của Mặt trận Tổ quốc, mà nên để các tổ chức này "hoạt động thống nhất trong Mặt trận".
Kiểm toán định kỳ hai năm một lần việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn
Luật Công đoàn sửa đổi quy định tiếp tục duy trì mức đóng kinh phí công đoàn là 2%; bổ sung trách nhiệm của Kiểm toán nhà nước, định kỳ hai năm một lần thực hiện kiểm toán việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn.
Đề xuất tăng hưởng trợ cấp thất nghiệp bằng mức tối đa 75% như lương hưu?
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị điều chỉnh mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng lên 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất.
Doanh nghiệp trả lương, cán bộ công đoàn khó có tiếng nói độc lập
Đại diện Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho rằng, doanh nghiệp trả lương cho cán bộ công đoàn, do vậy yêu cầu cán bộ công đoàn có tiếng nói độc lập, mạnh mẽ, quyết liệt là khó.
Đề xuất tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động lên 75%
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất mức trợ cấp thất nghiệp cần tăng ít nhất lên 75% thay vì 60% như hiện hành. Việc này nhằm tạo điều kiện hỗ trợ người lao động có cuộc sống tối thiểu khi mất việc làm, thất nghiệp.
Có nên giảm giờ làm?
Việc giảm giờ làm cần có lộ trình và thời điểm áp dụng phù hợp để dung hòa lợi ích giữa doanh nghiệp với người lao động.
Các tin nổi bật
©2025. Bản quyền thuộc về StockProXX