Đề xuất người lao động Việt sang nước này sẽ không phải trả tiền ở quá 10% lương cơ bản

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 21, quy định chi tiết việc thực hiện Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Dự thảo tập trung điều chỉnh các nội dung liên quan đến chi phí sinh hoạt, tiền lương và trách nhiệm của bên tiếp nhận lao động, với mục tiêu tăng cường bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Đối với thị trường Nhật Bản, dự thảo đưa ra các quy định cụ thể về điều kiện sinh hoạt của thực tập sinh Việt Nam ngay từ giai đoạn đào tạo tập trung. Theo đó, trong thời gian đào tạo tại Nhật Bản, thực tập sinh được bố trí chỗ ở miễn phí và hưởng trợ cấp tối thiểu 50.000 yên/tháng, khoảng 8,4 triệu đồng. Trường hợp phía tiếp nhận cung cấp miễn phí các bữa ăn, mức trợ cấp tối thiểu được áp dụng là 30.000 yên/tháng, khoảng 5 triệu đồng.

Khi chuyển sang giai đoạn thực tập kỹ năng, phía tiếp nhận có trách nhiệm bố trí chỗ ở phù hợp cho thực tập sinh. Trường hợp người lao động phải tự chi trả tiền ở, dự thảo quy định rõ mức thu hằng tháng không được vượt quá 10% tiền lương cơ bản. Quy định này nhằm kiểm soát chi phí lưu trú, hạn chế phát sinh các khoản khấu trừ làm giảm thu nhập thực nhận của người lao động.

Bên cạnh chi phí nhà ở, dự thảo cũng quy định trách nhiệm của phía tiếp nhận trong việc bảo đảm điều kiện đi lại. Cụ thể, phía nước ngoài tiếp nhận lao động phải bố trí miễn phí phương tiện đưa đón từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, hoặc chi trả toàn bộ chi phí đi lại cho thực tập sinh.

Liên quan đến tiền dịch vụ, dự thảo xác định đây là khoản phí quản lý do phía nước ngoài tiếp nhận thực tập sinh chi trả cho doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam. Theo đề xuất, phía tiếp nhận có trách nhiệm thanh toán phí phối hợp quản lý với mức tối thiểu 10.000 yên/người/tháng đối với thực tập sinh ngành hộ lý và tối thiểu 5.000 yên/người/tháng đối với các ngành nghề khác.

Ngoài thị trường Nhật Bản, dự thảo Thông tư sửa đổi còn đề cập việc điều chỉnh tăng mức lương cơ bản đối với lao động làm việc theo hợp đồng cung ứng lao động tại các khu vực khác. Đối với thị trường châu Mỹ, lao động có hợp đồng từ 1 năm trở lên dự kiến được hưởng lương cơ bản trên 600 USD/tháng, tăng so với mức 500 USD/tháng theo quy định hiện hành. Lao động ký hợp đồng từ 6 tháng đến dưới 1 năm được hưởng lương cơ bản từ 900 USD/tháng trở lên, thay cho mức 800 USD/tháng hiện nay.

Tại thị trường châu Âu và châu Đại Dương, mức lương cơ bản cũng được đề xuất điều chỉnh tăng. Theo đó, lao động có hợp đồng từ 1 năm trở lên dự kiến hưởng lương cơ bản trên 700 USD/tháng, thay cho mức 600 USD/tháng hiện hành. Lao động có hợp đồng từ 6 tháng đến dưới 1 năm được áp dụng mức lương cơ bản 900 USD/tháng, tăng so với mức 800 USD/tháng trước đây.

Dự thảo nêu rõ, trong trường hợp nước tiếp nhận lao động quy định mức lương tối thiểu cao hơn, người lao động Việt Nam được áp dụng theo mức lương do nước sở tại ban hành.