Bà Nguyễn Thị Hòa (Quảng Ninh) đóng BHXH từ năm 2011. Do công ty dừng hoạt động nên ngày 1/12/2024, bà không đóng BHXH nữa. Bà Hòa hỏi, bà sinh con ngày 12/3/2025 thì có được hưởng chế độ thai sản không? Thủ tục cần mang theo những gì? Căn cứ văn bản nào?
Đóng BHXH tự nguyện hơn 6 tháng, một phụ nữ sắp sinh con thắc mắc liệu có được nhận trợ cấp thai sản hay không theo quy định mới?
Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, đánh dấu bước ngoặt lớn trong việc mở rộng quyền lợi thai sản, không chỉ với lao động nữ mà cả lao động nam, áp dụng cho cả hai khu vực BHXH bắt buộc và tự nguyện.
Đây là một trong những điều chỉnh đáng chú ý được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 đã bổ sung nhiều chế độ thai sản đối với người lao động.
Chưa đầy 24h nữa, hàng triệu lao động ngoài biên chế sẽ chính thức phải đóng BHXH bắt buộc theo luật mới, nếu không sẽ đối mặt với phạt tài chính.
Từ ngày 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến hàng loạt quyền lợi mới cho người lao động. Trong đó, thời gian nghỉ của chồng khi vợ sinh và các chính sách thai sản được mở rộng đáng kể.
Từ 1/7/2025, hàng triệu lao động không chính thức sẽ phải đóng BHXH bắt buộc nếu có thỏa thuận làm việc trả lương, dù không ký hợp đồng.
Những thay đổi này không chỉ giúp đảm bảo phúc lợi tốt hơn mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trong quá trình làm việc và sinh sống.
Bước sang năm 2025, các chế độ BHXH có sự thay đổi, trong đó có những điểm mới về chế độ thai sản cho lao động nam.
