Vừa chuyển hạng vừa nâng lương trước hạn được không?
Ông Nguyễn Đức Chung (Vĩnh Phúc) tham gia kỳ thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên năm 2020 và đã đạt yêu cầu theo Quyết định số 3380/QĐ-UBND ngày 31/12/2020 của UBND tỉnh.
Ông Nguyễn Đức Chung (Vĩnh Phúc) tham gia kỳ thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên năm 2020 và đã đạt yêu cầu theo Quyết định số 3380/QĐ-UBND ngày 31/12/2020 của UBND tỉnh.
134.284 cán bộ, công chức tại 36 cơ quan, đơn vị hành chính được hưởng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù đến hết ngày 30/6/2024. Từ ngày 1/7, cơ chế này sẽ được bãi bỏ để áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp, thu nhập thống nhất.
Chính phủ yêu cầu các bộ, địa phương chủ động xây dựng, ban hành các văn bản quy định và thực hiện các công việc cụ thể được giao để triển khai chế độ tiền lương mới kể từ ngày 1/7 năm nay.
Tiền lương mới phải gắn theo vị trí việc làm, yêu cầu về trình độ đào tạo của vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo, chỉ huy, quản lý trong lực lượng vũ trang.
Bộ trưởng Nguyễn Chí Dũng khẳng định doanh nghiệp nhà nước ngày càng thể hiện rõ vai trò dẫn dắt, chi phối, chủ đạo trong những ngành, lĩnh vực quan trọng.
Không chỉ lương nhân viên cao, các "sếp' lớn của doanh nghiệp phân bón này cũng nhận vài trăm triệu mỗi tháng.
Liên quan đến tiền lương, tiền thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp nhà nước, công ty sẽ dựa vào nhiều yếu tố để thực hiện chế độ đối với người lao động. Trong đó chú ý các yếu tố như tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, việc xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương để làm cơ sở để xếp lương, trả lương.
Chính phủ ban hành Nghị định số 21/2024/NĐ-CP sửa đổi quy định về xác định quỹ tiền lương kế hoạch; thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động; sửa quy định về xếp lương đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách.
(VTC News) - Nghị quyết 27 xác định tiền lương là thu nhập chính, giá trị của sức lao động được đo bằng tiền lương.
VTV.vn - Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì việc sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương.