Hơn 6.700 nhân sự rời ngành ngân hàng: Cú chuyển mình lớn nhất 5 năm
Lần đầu tiên sau nửa thập kỷ, ngành ngân hàng Việt Nam chứng kiến một biến động nhân sự có quy mô “chưa từng thấy”.
Lần đầu tiên sau nửa thập kỷ, ngành ngân hàng Việt Nam chứng kiến một biến động nhân sự có quy mô “chưa từng thấy”.
Đây cũng là đợt cắt giảm nhân sự lớn nhất tại Sacombank trong hơn một thập kỷ qua.
Làn sóng “cắt” nhân sự tại các ngân hàng: Gần 6.800 người rời ngành sau 9 tháng.
Đại biểu Phạm Trọng Nghĩa đề nghị nghiên cứu, bố trí mục riêng quy định về văn bản điện tử bí mật nhà nước, trong đó quy định việc tạo lập, truyền tải, quản lý, sử dụng và tiêu hủy văn bản điện tử bí mật nhà nước.
Sau gần một năm mạnh tay tinh giản gần 3.000 nhân sự, ngân hàng này bất ngờ “đổi hướng” khi tăng quy mô nhân sự thêm 213 người.
Theo chỉ đạo của Ban Chỉ đạo Trung ương, cần tiếp tục rà soát, sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trong các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; thực hiện nghiêm chủ trương không lập phòng trong vụ trực thuộc bộ, ngành...
Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình lưu ý, cần nghiên cứu để đưa ra bộ tiêu chí và phương pháp đánh giá có thể phân biệt được, mạch lạc, để sử dụng cán bộ tinh thông nghiệp vụ, cần mẫn, thiện tâm và loại trừ được những người đức mỏng, tài thấp nhưng khéo léo, đa mưu.
Dù tinh giản nhân sự, chi phí bình quân dành cho mỗi cán bộ, nhân viên ngân hàng này lại tăng đáng kể.
Ngoài cắt giảm nhân sự, nhiều ngân hàng còn tiến hành tái cấu trúc mạng lưới chi nhánh – một phần trong chiến lược số hóa toàn diện.
Sáp nhập để tạo ra không gian phát triển mới, động lực tăng trưởng mới cho địa phương và đất nước, chứ không chỉ đơn thuần là bớt đi 1-2 ông chủ tịch, 1-2 ông bí thư tỉnh ủy.