Tin vui cho người lao động: Trợ cấp thất nghiệp sẽ tăng đến gần 7 triệu đồng mỗi tháng từ năm 2026

Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước ngoặt lớn trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) tại Việt Nam. Không chỉ mở rộng đối tượng bắt buộc tham gia, luật mới còn nâng mức trợ cấp tối đa lên ít nhất 17,25 triệu đồng/tháng, rút ngắn thời gian chờ nhận trợ cấp và bổ sung nhiều chính sách hỗ trợ người lao động, doanh nghiệp phù hợp hơn với thực tế.

Theo Luật Việc làm 2025, từ ngày 1/1/2026, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được tính bằng 60% bình quân tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất, nhưng không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm người lao động chấm dứt hợp đồng.

Điều này đồng nghĩa toàn bộ người lao động, dù ở khu vực công hay tư sẽ cùng áp dụng mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ tính trợ cấp, thay vì chia đôi như trước đây (khu vực công theo lương cơ sở, khu vực tư theo lương tối thiểu vùng).

Hiện nay, theo Nghị định 74/2024 của Chính phủ, lương tối thiểu vùng dao động từ 3,45 triệu đồng/tháng (vùng 4) đến 4,96 triệu đồng/tháng (vùng 1). Dự thảo lương tối thiểu vùng 2026 dự kiến tăng lên 3,7 triệu đồng (vùng 4) và 5,31 triệu đồng (vùng 1).

Như vậy, nếu mức lương tối thiểu vùng giữ nguyên, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ tăng từ 11,7 triệu đồng/tháng lên ít nhất 17,25 triệu đồng/tháng.

Trường hợp lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng, người lao động có thể nhận tối đa khoảng 18,5 triệu đồng/tháng, tức tăng gần 7 triệu đồng mỗi tháng so với hiện nay.

Theo các chuyên gia lao động – tiền lương, thay đổi này thể hiện bước tiến lớn về an sinh xã hội, giúp chính sách trở nên bình đẳng, thực tế và phù hợp hơn với mức thu nhập của người lao động trên cả nước.

So với Luật Việc làm 2013, Luật Việc làm 2025 bổ sung hàng loạt điểm mới có lợi cho người lao động.

Cụ thể, thời gian chờ nhận trợ cấp thất nghiệp được rút từ 15 ngày xuống còn 10 ngày làm việc, giúp người lao động sớm có nguồn hỗ trợ tài chính trong giai đoạn mất việc, giảm bớt gánh nặng thu nhập và ổn định cuộc sống.

Đáng chú ý, phạm vi đối tượng bắt buộc tham gia BHTN được mở rộng mạnh mẽ. Ngoài người làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, từ năm 2026, các nhóm sau sẽ phải tham gia BHTN: Người lao động có hợp đồng xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên; Người làm việc không trọn thời gian nhưng có thu nhập bằng hoặc cao hơn mức lương đóng BHXH tối thiểu; Các chức danh quản lý hưởng lương như tổng giám đốc, giám đốc, kiểm soát viên, thành viên hội đồng quản trị, hay người đại diện phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp, hợp tác xã…

Theo Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, với quy định mới, hàng triệu người lao động sẽ được bao phủ bởi BHTN, mở rộng mạng lưới an sinh và giảm thiểu rủi ro thu nhập cho nhóm lao động ngắn hạn, thời vụ hay linh hoạt – những người vốn dễ bị tổn thương khi mất việc.

Một điểm mới khác là việc bổ sung chế độ hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo nghề. Người thất nghiệp sẽ được hỗ trợ tiền ăn trong thời gian học nghề, giúp giảm bớt khó khăn tài chính và khuyến khích họ nâng cao kỹ năng để tìm việc mới.

Theo Điều 33 Luật Việc làm 2025, từ năm 2026, mức đóng và trách nhiệm đóng BHTN được giữ như sau:

- Người lao động: đóng tối đa 1% tiền lương tháng

- Người sử dụng lao động: đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của người đang tham gia

- Nhà nước hỗ trợ tối đa 1%, do ngân sách trung ương bảo đảm.

Việc đóng được thực hiện đồng thời với bảo hiểm xã hội bắt buộc. Riêng nhóm lao động nông – lâm – ngư nghiệp có thể chọn hình thức đóng theo tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng, tùy theo đặc thù công việc.

Bảo hiểm Xã hội Việt Nam nhận định, Luật Việc làm 2025 là bước chuyển quan trọng, nâng quyền lợi, mở rộng phạm vi bảo vệ và tăng tính linh hoạt cho chính sách bảo hiểm thất nghiệp.