Luật BHXH năm 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) đã bổ sung, quy định cụ thể các nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, qua đó góp phần tạo điều kiện cho nhiều người lao động được bảo
BHXH TP. HCM lưu ý trường hợp chậm trễ, ảnh hưởng đến quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người tham gia thì đơn vị sử dụng lao động hoàn toàn chịu trách nhiệm...
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, kể từ ngày 1/7/2025, một số trường hợp sẽ bị tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH).
Các khoản không tính vào căn cứ đóng BHXH gồm chế độ và phúc lợi khác như thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại…
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2024, trong đó, cách tính mức lương hưu hàng tháng có sự điều chỉnh.
Theo dự kiến sẽ có thêm khoảng 1,2 triệu người cao tuổi không có lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng.
Việc hiểu rõ và tuân thủ các quy định BHXH sẽ giúp người lao động bảo vệ tốt hơn quyền lợi an sinh của mình.
Quy định mới này là bước đi quan trọng trong lộ trình mở rộng chính sách BHXH bắt buộc đối với tất cả người lao động có việc làm, thu nhập và tiền lương, phù hợp với tinh thần Nghị quyết số 28-NQ/TW về cải cách chính sách BHXH.
Trước đó, từ ngày 1/7/2024, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng theo quy định đã được tăng lương hưu lần 2.
Năm 2025, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường đối với lao động nam là 61 tuổi 3 tháng và lao động nữ là 56 tuổi 8 tháng.
