Chỉ ít ngày nữa, thành phố nhỏ nhất Việt Nam sẽ vận hành tàu hỏa chở 300 công chức, viên chức đi làm
Dự kiến từ 22/9, Hải Phòng sẽ thí điểm tuyến tàu hỏa chuyên biệt đưa đón cán bộ từ Hải Dương cũ sang làm việc.
Dự kiến từ 22/9, Hải Phòng sẽ thí điểm tuyến tàu hỏa chuyên biệt đưa đón cán bộ từ Hải Dương cũ sang làm việc.
Sáng ngày 17/9, Thủ tướng Phạm Minh Chính và các Phó Thủ tướng Chính phủ chủ trì Hội nghị toàn quốc thúc đẩy đầu tư công năm 2025 (lần thứ 3).
Theo quyết định, dự án sẽ được xây dựng trên khu đất 3.848m2 tại số Nguyễn Văn Luông, phường Bình Phú.
Phản ánh đến Bộ Nội vụ, một cán bộ trong lực lượng công an thắc mắc về quy định giữ nguyên phụ cấp và tiền lương trong 6 tháng sau khi sáp nhập đơn vị hành chính. Bộ Nội vụ vừa có phản hồi về cách tính tiền lương và chế độ phụ cấp cho cán bộ, công chức chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính.
Liên quan đến điều chỉnh mức lương cơ sở, Bộ trưởng Nội vụ cho biết, tới đây cần tổng kết Nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương, từ đó tính toán một chiến lược, dài hơi cho cải cách tiền lương.
Cùng với báo cáo kết quả thực hiện chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024, Bộ Nội vụ cũng đề nghị các bộ, ngành, địa phương đánh giá chung tình hình thực hiện, trường hợp có khó khăn, vướng mắc thì đề xuất các giải pháp xử lý.
Chiều 5/9, tại Hà Nội, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc (MTTQ), các đoàn thể Trung ương tổ chức Hội nghị công bố Quyết định của Bộ Chính trị về công tác cán bộ.
Dịp Quốc khánh 2/9/2025, cán bộ, công chức, viên chức sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tiếp. Cùng với lịch nghỉ, những quy định mới nhất về tiền lương, thưởng trong dịp lễ này cũng vừa được công bố, là thông tin người lao động không nên bỏ qua.
Ngoài các tiêu chí chung, việc đánh giá công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý còn dựa vào kết quả hoạt động của toàn cơ quan, khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ và năng lực tập hợp, đoàn kết công chức thuộc phạm vi quản lý.
Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình lưu ý, cần nghiên cứu để đưa ra bộ tiêu chí và phương pháp đánh giá có thể phân biệt được, mạch lạc, để sử dụng cán bộ tinh thông nghiệp vụ, cần mẫn, thiện tâm và loại trừ được những người đức mỏng, tài thấp nhưng khéo léo, đa mưu.