Trường hợp người lao động được lựa chọn về hưu hoặc rút BHXH một lần
Từ 1/7/2025, sẽ có 6 trường hợp người lao động đủ điều kiện được lựa chọn hưởng lương hưu hoặc rút BHXH một lần.
Từ 1/7/2025, sẽ có 6 trường hợp người lao động đủ điều kiện được lựa chọn hưởng lương hưu hoặc rút BHXH một lần.
Từ 1/7/2025, người lao động có thêm lựa chọn tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung để khi về già được hưởng mức lương hưu cao hơn.
Đây là một trong những thay đổi đáng chú ý của Luật BHXH 2024 so với Luật BHXH hiện hành.
Theo Luật BHXH mới, thời gian giải quyết hồ sơ hưởng chế độ tử tuất được rút ngắn từ 15 ngày xuống còn 10 ngày kể từ khi cơ quan bảo hiểm xã hội nhận đủ hồ sơ.
Đây là một trong những nội dung quan trọng được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025.
Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) mới vừa được gồm 11 chương, 141 điều, sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025.
Các chế độ bảo hiểm xã hội có nhiều thay đổi trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024, đáng lưu ý từ ngày 1/7/2025 sẽ áp dụng quy định về thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Luật BHXH 2024 quy định người lao động đóng BHXH đủ 15 năm khi đủ tuổi nghỉ hưu thì được hưởng lương hưu. Tuy nhiên, luật mới cũng nêu rõ những trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi.
Sau khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi được Quốc hội thông qua, nhiều ý kiến băn khoăn về vấn đề rút BHXH một lần khi luật này chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.
Theo quy định tại Điều 56 và Điều 74 Luật BHXH năm 2014, lương hưu của người lao động sẽ được tính bằng tỷ lệ hưởng nhân với mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH.