Theo Tổng cục thống kê, cuối năm 2023, thị trường lao động Việt Nam có những tiến triển nhất định khi các doanh nghiệp có những đơn hàng mới, từ đó tăng tuyển dụng. Tuy nhiên, các doanh nghiệp và thị trường lao động Việt Nam vẫn chịu ảnh hưởng tiêu cực từ những biến động của kinh tế toàn cầu.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội ước tính cả năm 2023, số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khoảng 155.000 người, số lượng cao nhất từ trước đến nay và tăng 8,55% so với năm 2022.
Ngày 28/12, CTCP Gemadept (mã chứng khoán: GMD) vừa ban hành Nghị quyết số 158/NQ-HĐQT-2023 về phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn dành cho cán bộ, nhân viên có thành tích xuất sắc năm 2022.
Ngày 27/12, nhà điều hành Tháp Eiffel (SETE) cho biết đã phải đóng cửa một trong những điểm thu hút khách du lịch hàng đầu thế giới này do nhân viên tại đây đình công.
Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam duy trì việc làm ổn định cho gần 84.000 lao động ngành cao su với mức thu nhập bình quân 8,24 triệu đồng/người/tháng, dù nhiều mảng kinh doanh chính gặp khó trong năm 2023.
Năm 2023 tiếp tục là một năm khó khăn, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn cố gắng thưởng Tết cho người lao động, thậm chí có đơn vị thưởng Tết với mức cao tiền tỷ.
Thu nhập thực tế mỗi tháng có thể lên tới 20-25 triệu đồng, chi phí vận hành xe tiết kiệm đến 86%, được ký hợp đồng lao động với lương cứng và đóng bảo hiểm đầy đủ, chế độ đãi ngộ xứng đáng với nhiều chương trình thưởng hấp dẫn… là những điểm cộng mà các tài xế nhận được khi đầu quân cho Xanh SM.
Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Nghệ An có mức thưởng Tết Dương lịch 2024 cho người lao động cao nhất là 99,5 triệu đồng, mức thấp nhất là 150.000 đồng.
Người lao động mong muốn được giảm giờ làm xuống dưới 48 giờ/tuần, nhưng phía các doanh nghiệp cho rằng việc giảm giờ làm ở thời điểm này chưa hợp lý.
Bộ LĐ-TB-XH cho biết, tình trạng hàng trăm nghìn lao động bị buộc nghỉ giãn việc, thôi việc, mất việc ở các doanh nghiệp diễn ra từ quý IV năm 2022 đã giảm nhiệt trong các tháng cuối năm 2023.
