Kể từ khi xu hướng làm việc từ xa trở nên phổ biến do đại dịch COVID-19, người lao động tại Nhật Bản đã thích ứng rất nhanh với điều kiện làm việc mới, ngay cả khi nhiều người rơi vào tình trạng căng thẳng hoặc bắt đầu cảm thấy khả năng sáng tạo của mình suy giảm.
Theo một khảo sát mới đây, bình quân cứ 10 thanh niên thì có 1 người thất nghiệp. Nguy cơ mất việc của lao động trẻ cũng cao gấp 3 lần so với những lứa tuổi lớn hơn.
Ngày 26/11, Công ty TNHH Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu, Đồng Nai) vừa công bố về việc nâng lương hằng năm, thưởng Tết cho người lao động.
Công ty cổ phần Đào tạo AMES (Anh ngữ AMES) chậm đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động, bị cơ quan chức năng tại nhiều địa phương nhắc tên, yêu cầu phải khắc phục sớm.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có công văn yêu cầu công đoàn cơ sở đề xuất với doanh nghiệp công khai phương án trả lương, thưởng Tết sớm cho người lao động.
Bộ trưởng Bộ LĐTBXH Đào Ngọc Dung đã có giải trình về vấn đề rút bảo hiểm xã hội 1 lần trước nhiều ý kiến, quan điểm khác nhau của các đại biểu Quốc hội.
Theo BHXH Việt Nam, quy định giảm trừ 2% cũng là cách để khuyến khích người lao động tiếp tục làm việc, tạo thu nhập và tham gia BHXH, để mỗi năm đóng tiếp được tăng tỷ lệ tích lũy cao hơn.
Việc dân số giảm đi lần đầu tiên sau 6 thập kỷ và tốc độ già hóa dân số tăng nhanh buộc Trung Quốc phải kêu gọi người trên 60 tuổi trở lại lực lượng lao động.
Trong năm 2022, Hàn Quốc lần đầu ghi nhận số người lao động trên 60 tuổi đông hơn những người lao động ở độ tuổi 20.
Người lao động cần chú ý quyền lợi của mình khi doanh nghiệp cắt giảm nhân sự, tránh bị thiệt.
