"Lãnh đạo tất nhiên sẽ biết nhân viên mình làm như thế nào. Vấn đề là họ có đủ dũng khí và bản lĩnh để loại bỏ những người kém, thay thế bằng người mới hay không" - đại biểu Quốc hội Lê Hoàng Anh nhận định.
Theo đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga, nhân tài công vụ cần được phát hiện thông qua nhiệm vụ thực tiễn, khả năng xử lý vấn đề mới, phức tạp, và đặc biệt qua kết quả tạo ra giá trị công chứ không thể phát hiện qua hồ sơ, bằng cấp, hay các kỳ thi hình thức.
Tại phiên thảo luận của Quốc hội về dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) chiều 14/5, nhiều đại biểu đã đóng góp ý kiến về các chính sách đặc biệt để thu hút nhân tài.
Đại biểu Quốc hội cho rằng không thể thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc hay một nhà khoa học trẻ từ nước ngoài về bằng một mức lương khởi điểm hệ số 2,34. Vì vậy, mức lương khởi điểm phải cao hơn 30% so với ngạch công chức tương đương.
Chủ tịch Công ty điện gia dụng Gree khẳng định công ty của bà sẽ không tuyển dụng những người từng học tập hoặc làm việc ở nước ngoài vào các vị trí lãnh đạo.
Thị trường lao động ngành tech châu Âu năm 2025 là một bức tranh đầy tiềm năng nhưng cũng không ít thách thức.
Theo giới chức, SMIC đã lập một chi nhánh trá hình để thu hút nhân tài, trong bối cảnh Bắc Kinh đẩy mạnh nỗ lực giành quyền tự chủ về công nghệ giữa hàng loạt lệnh cấm vận từ Mỹ.
Đại biểu Quốc hội cho rằng, việc thu hút nhân lực, nhất là tài năng công nghệ số đòi hỏi cạnh tranh quốc tế rất cao. Do vậy, để thu hút được nhân tài quốc tế và tránh việc “chảy máu” nhân tài trong nước, các chính sách ưu đãi cần phải vượt trội.
Với hơn 760 năm lịch sử, nơi này là một trong những đô thị cổ lâu đời của Việt Nam, chỉ sau Hà Nội.
Các điều kiện đãi ngộ hào phóng phản ánh nỗ lực không ngừng của Trung Quốc trong việc thu hút nhân tài trẻ nhằm nâng cao năng lực phát triển hệ thống quang khắc.
