Từ ngày 15/4/2025, Nghị định 44/2025/NĐ-CP có hiệu lực sẽ có những quy định mới về chế độ lao động, tiền lương và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Cùng với đó, 11 nghị định trước đây liên quan đến lĩnh vực này sẽ chính thức bị bãi bỏ.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP nhằm quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15/4/2025 sẽ thay thế và bãi bỏ 11 nghị định liên quan trước đó.
5 chính sách liên quan đến lao động, tiền lương này sẽ chính thức có hiệu lực từ tháng 4/2025.
Gỡ bỏ quyền ban hành văn bản quy phạm pháp luật của cấp xã, giáo viên không kiêm nhiệm quá 2 nhiệm vụ,... là những chính sách mới bắt đầu áp dụng từ tháng 4.
Từ tháng 4, trong hệ thống văn bản quy phạm pháp luật không còn nghị quyết của HĐND cấp xã, quyết định của UBND cấp xã.
Thu nhập của Tổng thống Ukraine Volodymyr Zelensky và gia đình trong năm 2024 là 371.926 đô la Mỹ, bao gồm 206.812 đô la Mỹ từ việc mua lại trái phiếu chính phủ trong nước.
Bộ Nội vụ đề xuất mức lương theo tháng áp dụng đối với chuyên gia tư vấn trong nước tăng lên 80 triệu đồng/tháng, cao gấp đôi so với quy định hiện nay.
Theo Bộ Nội vụ, khi sáp nhập xã, những người tiếp tục làm việc nhưng không giữ các chức vụ trước đây được bảo lưu lương, phụ cấp cho đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc hết thời hạn bổ nhiệm.
Theo quy định, tiền lương tháng để công chức, viên chức tính hưởng chính sách, chế độ khi nghỉ việc trong quá trình sắp xếp bộ máy là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Hiện nay, địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu chia thành 4 vùng, trong đó, người lao động ở vùng 1 có mức lương tối thiểu cao nhất 4.960.000 đồng/tháng.
