Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có văn bản trả lời cử tri Thái Nguyên về thẩm quyền quyết hệ số tăng thêm tiền lương. Theo đó, hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương xác định theo từng vùng và do UBND tỉnh, thành phố quyết định.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất, doanh nghiệp nhà nước được tự xác định, chi trả quỹ tiền lương, tiền thưởng. Doanh nghiệp được chọn 1 trong 2 phương pháp xác định quỹ tiền lương: Tiền lương bình quân hoặc đơn giá tiền lương ổn định.
Lợi nhuận quý II/2024 của các công ty chứng khoán tăng 30% so với cùng kỳ, nhờ mảng môi giới và cho vay. Đà tăng lợi nhuận cũng giúp nhiều lãnh đạo nhận thù lao cao hơn từ vài chục % tới vài lần.
Nghề này không chỉ đóng vai trò thiết yếu trong lĩnh vực y tế, mà còn là một công việc đầy ý nghĩa với thu nhập ổn định và triển vọng phát triển rộng mở trong tương lai.
Tỷ lệ thất nghiệp ở Anh đã bất ngờ giảm xuống còn 4,2% trong quý 2 từ mức 4,4% của quý 1, nhưng tiền lương chỉ tăng 5,4% trong quý 2 so với cùng kỳ năm trước, giảm từ mức 5,7% trong quý 1/2024.
Hai địa phương có số lượng doanh nghiệp được khảo sát nhiều nhất là Hà Nội với 700 doanh nghiệp và TP. HCM với 800 doanh nghiệp.
Từ 1/7/2024, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có giáo viên, sẽ được điều chỉnh đáng kể.
Từ 1/1/2025, khi tiền lương khu vực Nhà nước được tính theo vị trí việc làm thì lương hưu sẽ là bình quân cả quá trình tham gia BHXH giống như khu vực doanh nghiệp.
Theo Bộ Tài chính, khoản tiền 680.000 tỷ đồng cho cải cách tiền lương hiện nằm tại Kho bạc Nhà nước và sẽ được chi trả dần trong 2 năm.
Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, nhiệm vụ thực hiện cải cách chính sách tiền lương là thành công và thắng lợi lớn của toàn ngành nội vụ.
