4 trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau theo quy định mới, người lao động đặc biệt chú ý
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, quy định cụ thể các trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, quy định cụ thể các trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau.
Bộ Nội vụ nêu rõ quy định được bổ sung liên quan đến hưởng BHXH một lần trong dự thảo Nghị định vừa hoàn thành, bắt đầu áp dụng từ ngày 1/7.
Công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4-1/5. Nhiều doanh nghiệp tư nhân cho người lao động nghỉ 7 ngày liên tiếp. Trong khi đó, người lao động nếu đi làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ nhận được lương cao nhất gấp gần 5 lần.
Công ty này đã tặng vàng cho những công nhân đã cống hiến từ 15 năm trở lên, thể hiện sự trân trọng đối với sự gắn bó lâu dài của người lao động.
Tại Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 quy định, lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách Nhà nước và Quỹ BHXH.
Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay, công chức, viên chức, người lao động cả nước đi làm bù ngày thứ Bảy để nghỉ 5 ngày liên tiếp.
Theo Bộ Nội vụ, cần cân nhắc, bổ sung quy định chế độ làm việc bán thời gian, làm việc từ xa, chú trọng vào hiệu quả công việc đối với công chức.
Ngân sách trung ương hỗ trợ một lần cho các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương với định mức 100 tỷ đồng cho mỗi đơn vị hành chính cấp tỉnh giảm và 500 triệu đồng cho mỗi đơn vị hành chính cấp xã giảm.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ ngày 1/7/2025, người tham gia BHXH (bắt buộc và tự nguyện) sẽ có quyền lựa chọn hình thức nhận lương hưu phù hợp.
Sau gần 15 năm giữ nguyên, các mức phụ cấp cho cán bộ, nhân viên y tế sắp được điều chỉnh.