Đề xuất tăng lương tối thiểu 9,2% có quá cao?
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng mức cao nhất 9,2% từ năm 2026. Trong bối cảnh đơn hàng chưa hồi phục, xuất khẩu sụt giảm, mức tăng này có quá sức với doanh nghiệp?
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng mức cao nhất 9,2% từ năm 2026. Trong bối cảnh đơn hàng chưa hồi phục, xuất khẩu sụt giảm, mức tăng này có quá sức với doanh nghiệp?
Một bảng xếp hạng mới từ Remote.com đã chỉ ra những nền kinh tế có chính sách hỗ trợ tốt nhất cho người lao động trong năm 2025 – từ thời gian nghỉ phép hào phóng đến hệ thống y tế toàn dân.
Thời điểm hưởng lương hưu được quy định chi tiết tại Thông tư 12/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.
Theo Cục Thống kê, thu nhập bình quân tháng của người lao động đạt mức 8,3 triệu đồng trong nửa đầu năm nay, tức tăng 10,1% so với cùng kỳ năm ngoái.
Người lao động có thể tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện để đủ năm đóng và hưởng lương hưu tối đa 75% nếu chưa đủ điều kiện với BHXH bắt buộc.
Người đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 15 năm đóng BHXH có thể đóng bù tối đa 6 tháng để đủ điều kiện nhận lương hưu từ ngày 1/7/2025.
Sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ được cấp bằng bản điện tử, chậm nhất là ngày 1/1/2026 và có giá trị pháp lý như sổ BHXH bằng bản giấy.
Sáu tháng đầu năm 2025, thu nhập bình quân người lao động là 8,3 triệu đồng/tháng, tăng 10,1% so với cùng kỳ năm 2024.
Một trong những điểm nổi bật của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 áp dụng từ 1/7/2025 chính là quy định mới về điều kiện hưởng lương hưu.
Đây được xem là mô hình sáng tạo trong việc giải quyết đầu ra cho nông sản địa phương, giúp người dân nâng cao thu nhập trong vụ thu hoạch năm nay.