Nghị định về vị trí việc làm công chức là căn cứ quan trọng để trả lương và đổi mới công tác tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng công chức theo vị trí việc làm.
Bộ Nội vụ đề xuất cắt giảm biên chế mạnh, công chức giảm 15%, viên chức tối thiểu 10%, đồng thời giữ ổn định biên chế giáo dục và y tế để đảm bảo nhiệm vụ chuyên môn.
Từ năm 2026, Chính phủ chủ động sử dụng nguồn tích lũy cho cải cách tiền lương để đảm bảo thực hiện các chế độ tiền lương, phụ cấp, thu nhập theo quy định.
Chính phủ nêu các giải pháp để tăng cường nhân lực phục vụ hội nhập quốc tế gồm cơ chế huy động nguồn công chức, viên chức, sĩ quan lực lượng vũ trang đã nghỉ hưu; chế độ cử cán bộ biệt phái của các bộ, ngành xuống địa phương để thực hiện nhiệm vụ này.
Sau khi sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27, Bộ Nội vụ sẽ chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan nghiên cứu phù hợp, tính khả thi và đề xuất tiền lương, các chế độ phụ cấp mới và tiền thưởng.
Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành, địa phương đôn đốc, kiểm tra việc rà soát, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm đúng vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Lãnh đạo Chính phủ yêu cầu khẩn trương hoàn thiện quy định về vị trí việc làm, hoàn thành trước 15/12/2025.
Nhiều công chức, viên chức, giảng viên, chuyên viên… đang lặng lẽ xoay xở giữa mức lương ổn định và chi phí sinh hoạt leo thang.
Việc điều chỉnh này góp phần nâng cao đời sống cán bộ và chất lượng hoạt động của bộ máy hành chính Nhà nước.
Theo đại biểu Trương Trọng Nghĩa, chỉ khi lương của cán bộ, công chức, viên chức tương xứng với mức sống trung bình của xã hội, họ mới có thể toàn tâm toàn ý làm việc, không phải lo toan mưu sinh, không phải làm thêm để trang trải cuộc sống.
Việc cải cách tiền lương cũng cần được thực hiện theo lộ trình hợp lý và phù hợp với khả năng chi trả của ngân sách nhà nước.
