4 trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau theo quy định mới, người lao động đặc biệt chú ý
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, quy định cụ thể các trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, quy định cụ thể các trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau.
Người lao động nghỉ hưu trước tuổi có thể hưởng lương hưu tối thiểu 45% mà không bị giảm trừ nếu thuộc các trường hợp đặc biệt được quy định tại Nghị định 67/2025, có hiệu lực từ ngày 1/7 tới.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ ngày 1/7/2025, người tham gia BHXH (bắt buộc và tự nguyện) sẽ có quyền lựa chọn hình thức nhận lương hưu phù hợp.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có nhiều điểm mới quan trọng, đặc biệt liên quan đến đối tượng được rút bảo hiểm xã hội 1 lần.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025) có những điểm mới quan trọng liên quan đến người lao động cũng như việc thụ hưởng chính sách an sinh xã hội.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7 có quy định về việc nhận lương hưu và các trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng sẽ tạm dừng trong một số trường hợp.
Bắt đầu từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ chính thức có hiệu lực, đồng thời một số chính sách cũng sẽ có những điều chỉnh đáng chú ý.
Đây là một trong những điều chỉnh liên quan đến quyền lợi người lao động được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Theo quy định, lương hưu hiện nay sẽ được chi trả theo 3 mức. Đến ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực sẽ thực hiện điều chỉnh tăng lương hưu.
Nếu đối tượng được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội đồng thời thuộc nhóm hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng thì được hưởng chế độ trợ cấp cao hơn.