Chính thức từ 1/7, người lao động không còn được hưởng trọn 180 ngày nghỉ chế độ ốm đau dài ngày
Đây là một trong những điều chỉnh liên quan đến quyền lợi người lao động được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Đây là một trong những điều chỉnh liên quan đến quyền lợi người lao động được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Theo quy định, lương hưu hiện nay sẽ được chi trả theo 3 mức. Đến ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực sẽ thực hiện điều chỉnh tăng lương hưu.
Nếu đối tượng được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội đồng thời thuộc nhóm hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng thì được hưởng chế độ trợ cấp cao hơn.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã mở ra chính sách mới được nhận trợ cấp hàng tháng cho các đối tượng không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi nghỉ hưu.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 41/2024/QH15 đã được chính thức thông qua tại Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 41/2024/QH15 đã được chính thức thông qua tại Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025.
Tại Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.
Tại Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 chính thức có hiệu lực từ 1/7/2025 quy định người không có lương hưu sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí. Đây là một điểm mới so với quy định hiện hành.
Từ ngày 1/7/2025, người lao động không hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần và không bảo lưu thời gian đóng BHXH mà có yêu cầu thì được hưởng trợ cấp hàng tháng.