Từ ngày 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến hàng loạt quyền lợi mới cho người lao động. Trong đó, thời gian nghỉ của chồng khi vợ sinh và các chính sách thai sản được mở rộng đáng kể.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, quy định rõ việc người giúp việc gia đình (osin) có phải tham gia BHXH bắt buộc hay không?.
Theo luật mới, những doanh nghiệp chậm, trốn đóng BHXH có thể sẽ bị xử lý hình sự.
Từ 1/7/2025, doanh nghiệp trốn đóng BHXH có thể bị xử lý hình sự; hành vi chậm đóng sẽ bị phạt lãi 0,03% mỗi ngày, siết chặt kỷ luật an sinh.
Dù Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gồm cả chủ hộ kinh doanh, nhưng trường hợp đã nghỉ hưu và đang hưởng lương hưu sẽ không thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.
Chính sách này nhằm tuân theo hiệu lực của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.
Từ ngày 1/7/2025, chế độ tử tuất BHXH bắt buộc áp dụng quy định mới, thay đổi về thời hạn nộp hồ sơ và trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Đây là một trong những thay đổi đem lại quyền lợi lớn cho người lao động tham gia BHXH được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ đầu tháng 7 tới.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, người lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên, được hưởng lương hưu hàng tháng.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, quy định cụ thể các trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau.
