Từ 1/7/2025, không thuộc 6 trường hợp này sẽ bị từ chối rút BHXH một lần: Người lao động cần đặc biệt lưu ý
Từ 1/7/2025, việc rút BHXH một lần sẽ bị siết chặt. Người lao động cần nắm rõ điều kiện để không đánh mất quyền lợi an sinh lâu dài.
Từ 1/7/2025, việc rút BHXH một lần sẽ bị siết chặt. Người lao động cần nắm rõ điều kiện để không đánh mất quyền lợi an sinh lâu dài.
Từ 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) mới có hiệu lực quy định thời điểm hưởng lương hưu được xác định là ngày đầu tiên của tháng tính từ ngày đầu tiên của tháng liền kề sau tháng người tham gia BHXH tự nguyện đủ điều kiện hưởng.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 41/2024/QH15 đã được chính thức thông qua tại Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, người lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên, được hưởng lương hưu hàng tháng.
Người đang hưởng lương hưu và các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội cần nắm rõ các quy định này tránh bị ảnh hưởng đến quyền lợi cá nhân.
Luật BHXH có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, những người thuộc 3 nhóm sau sẽ bị dừng hưởng lương hưu cũng như trợ cấp xã hội.
Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo thông tư quy định chi tiết thời điểm hưởng lương hưu, việc tính, việc xác định điều kiện hưởng đối với từng trường hợp để giải quyết chế độ hưu trí theo quy định tại khoản 4 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025.
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025 đã có sự thay đổi về mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu của người lao động.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 số 41/2024/QH15 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.