Dự kiến, lương tối thiểu vùng sẽ tăng 7,2% kể từ đầu năm 2026 nhằm bù đắp trượt giá để người lao động đủ chi phí trang trải cuộc sống. Trước đây, mỗi lần lương tăng, các loại hàng hoá tăng giá theo. Ðể ngăn tình trạng này, cơ quan chức năng cần có giải pháp ngăn “té nước theo mưa” để việc tăng lương thực chất, bù đắp cuộc sống người lao động.
"Chính phủ nên chuyển từ quy định lương tối thiểu sang lương đủ sống theo lộ trình, đồng thời nâng mức giảm trừ gia cảnh sát thực tế khi đánh thuế thu nhập cá nhân, để người lao động đủ thu nhập nuôi 2 con mà không cần tăng lương quá mức", GS Nguyễn Thiện Nhân đề xuất.
Bộ Nội vụ đề xuất mức lương tối thiểu vùng dao động 3,7 – 5,31 triệu đồng/tháng, áp dụng từ 1/1/2026.
Phương án điều chỉnh này trùng với khuyến nghị đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất thông qua và trình Chính phủ.
Để lương tối thiểu thực sự trở thành “tấm đệm an sinh”, để người lao động sống được bằng lương tối thiểu thì chính sách không thể dừng lại ở việc tăng vài phần trăm mỗi năm.
Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu quyết định đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026.
Lương tối thiểu cao nhất hiện nay mới chỉ hơn 5 triệu đồng/người mỗi tháng, nhưng chi phí sống ở Hà Nội, TPHCM lại cao hơn rất nhiều nên... rất khó sống.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng mức cao nhất 9,2% từ năm 2026. Trong bối cảnh đơn hàng chưa hồi phục, xuất khẩu sụt giảm, mức tăng này có quá sức với doanh nghiệp?
Theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP ngày 11/6/2025 về phân quyền, phân cấp quản lý Nhà nước lĩnh vực nội vụ, từ 1/7/2025, mức lương tối thiểu chính thức được phân theo địa bàn cấp xã thay vì cấp huyện.
Tại dự thảo Nghị định về phân cấp thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng sau sáp nhập tỉnh thành.
