Bộ Nội vụ đang chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành xây dựng dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng và dự kiến sẽ trình Chính phủ trong tháng 10.
Đề xuất của Bộ Nội vụ đang được lấy ý kiến rộng rãi. Nếu được thông qua, nó sẽ tác động trực tiếp đến quyền lợi hưu trí của hàng chục ngàn lao động ở nhiều vùng miền.
Chính phủ yêu cầu hoàn tất chi trả chế độ, chính sách theo Nghị định 178, 67 trước ngày 10/10, tuy nhiên, đến sát gần “hạn chót” vẫn còn 14.496 người nghỉ việc trước 31/8 chưa nhận được tiền. Bộ Tài chính kiến nghị gia hạn thời hạn chi trả.
Quảng Ninh đang bổ sung nhanh nguồn cung nhà ở xã hội (NOXH) với loạt dự án mới được khởi công, phê duyệt chủ đầu tư và đưa vào quy hoạch, tạo thêm hàng chục nghìn căn phục vụ công nhân, người lao động.
Đây là phương án được Bộ Nội vụ đề xuất và trình Chính phủ xem xét.
Theo đề xuất, kỳ nghỉ lễ Quốc khánh của cán bộ, công chức sẽ kéo dài từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026.
Bộ Nội vụ trình Chính phủ phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2026 kéo dài 9 ngày liên tiếp, gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hằng tuần.
Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tháng tăng bình quân 7,2%, áp dụng từ đầu năm 2026. Cơ quan này khẳng định, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu để bảo đảm ‘mức sống tối thiểu’ cho người lao động. Tuy nhiên, theo Bộ Nội vụ, khi thực hiện mức lương tối thiểu mới chủ yếu chỉ làm tăng chi phí đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc.
Sau hơn một năm triển khai Nghị định 74/2024/NĐ-CP - quy định cả mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu theo giờ - bức tranh tiền lương trong doanh nghiệp Việt Nam đã có những điều chỉnh rõ rệt.
Văn bản của Sở Nội vụ Hà Nội làm rõ cách tính tiền lương cho lao động khi làm thêm, tạo hành lang pháp lý cho doanh nghiệp muốn tổ chức làm thêm vượt mức 200 giờ/năm lên tới 300 giờ/năm.
